"Numa assembleia que reuniu cerca de 700 bancários na sede do Sindicato dos Bancários do Ceará, na noite de 8/10, os funcionários de bancos privados decidiram pela aceitação da proposta feita pela Federação Nacional dos Bancos (Fenaban) na noite anterior, 7/10. A greve nos bancos privados durou 15 dias. Os bancos públicos decidiram por rejeitar as propostas específicas e continuarem na greve.
A proposta da Fenaban apresentou um índice de reajuste de 6% (com 1,5% de ganho real) e uma PLR maior que a do ano passado. A PLR mantém a distribuição de até 15% do lucro líquido, através da regra básica nos moldes do ano passado e da mudança da parcela adicional que, ao invés de ser apurada com base na variação do crescimento do lucro, passa a ser um valor distribuído linearmente para todos os funcionários.
A proposta ainda garante a ampliação da licença-maternidade para 180 dias para as funcionárias de todos os bancos e a isonomia de tratamento para casais homoafetivos, que passam a gozar dos mesmos direitos previstos na Convenção Coletiva.
O diretor do Sindicato e funcionário do Bradesco, Gabriel Motta, destacou durante a assembleia que os bancos iniciaram a campanha com o objetivo de não dar um centavo de aumento real à categoria. “A nossa resposta foi uma greve forte e coesa, unindo todos os bancários. Foi a nossa disposição de luta que conseguiu vencer os banqueiros”, afirmou.
Veja a íntegra da proposta:
Reajuste
- 6% aplicado a todas as verbas, representando 1,5% de aumento real.
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS (PLR)
Regra básica:
90% do salário + valor fixo de R$ 1.024,00 com teto de R$ 6.680,00.
Caso o valor distribuído para os bancários fique abaixo de 5% do lucro, o banco deverá aumentar a PLR de cada bancário até completar este percentual, com limite para cada bancário de 2,2 salários ou R$ 14.696,00, o que for atingido primeiro.
O total pago por cada banco poderá atingir até 13% do lucro líquido.
Os valores recebidos na regra básica poderão ser compensados dos programas próprios de remuneração de cada banco.
Parcela Adicional
2% do lucro líquido distribuído linearmente para todos os trabalhadores até o limite de R$ 2.100,00. Os valores não poderão ser compensados dos programas próprios de remuneração.
ANTECIPAÇÃO DA PLR
- Regra básica: 54% do salário + R$ 614,00 com teto individual de R$ 4.008,00 e limite de 13% do lucro líquido do banco no primeiro semestre.
- Parcela Adicional: 2% do lucro líquido do primeiro semestre dividido linearmente para todos os funcionários, com limite de R$ 1.050,00.
PISOS
Salário de Ingresso
Portaria: R$ 683,38
Escriturário: R$ 980,08
Caixa: R$ 980,08 + R$ 289,93 (gratificação de caixa) = R$ 1.270,01
Salários após 90 dias
Portaria: R$ 748,59
Escriturário: R$ 1.074,46
Caixa: R$ 1.501,49 (já incluída gratificação)
Outras Verbas
ATS - R$ 16,59
Gratificação Compensador de Cheques - R$ 94,47
Auxílio refeição - R$ 16,88
Auxílio cesta-alimentação - R$ 289,31
13ª cesta-alimentação - R$ 289,31
Auxílio-Creche/Babá - R$ 207,95
Auxílio funeral - R$ 557,78
Ajuda deslocamento noturno - R$ 58,22
Indenização por Morte ou incapacidade Decorrente de Assalto - R$ 83.175,62
Requalificação profissional - R$ 831,28
OUTROS PONTOS
* Ampliação da Licença Maternidade para 180 dias
* Isonomia de tratamento para homoafetivos – As regras previstas na Convenção Coletiva para os cônjuges dos bancários serão garantidas para os parceiros de bancários e bancárias com relação homoafetiva. A comprovação da condição de parceiro(a) se dará com base nas mesmas exigências estabelecidas pela Previdência Social.
DIAS PARADOS – Serão compensados até o dia 15/12/2009 e não poderão ser descontados, a exemplo da Convenção Coletiva de 2008."
Fonte:Sindicato dos Bancários
Fonte: Blog Ceará é Notícia
Nenhum comentário:
Postar um comentário